Comité Paritario: qué es, cómo formarlo y qué hace

El Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) es uno de los pilares de la prevención participativa en Chile. Cuando funciona bien, es el espacio donde la empresa y los trabajadores gestionan juntos la seguridad. Aquí te explicamos qué es, cómo se forma y para qué sirve.

¿Qué es un Comité Paritario?

Es un organismo interno de la empresa, de carácter paritario: se compone en partes iguales de representantes del empleador y de los trabajadores. Esa igualdad es la clave: ninguna parte manda sobre la otra, la prevención se decide en conjunto.

Los representantes de los trabajadores se eligen mediante votación; los del empleador los designa la empresa. El comité tiene miembros titulares y suplentes.

¿Qué empresas deben tenerlo?

La obligación de constituir un comité, su composición y los umbrales según el número de trabajadores están definidos por la normativa vigente. Con la entrada en vigencia del Decreto 44, que reemplazó al antiguo DS 54, estas reglas se actualizaron: conviene revisar los requisitos específicos que aplican a tu empresa según su tamaño y estructura.

¿Qué hace el Comité Paritario?

Sus funciones principales giran en torno a prevenir accidentes y enfermedades profesionales:

• Detectar y evaluar riesgos en los lugares de trabajo.
• Vigilar el cumplimiento de las medidas de prevención y del uso de EPP.
• Investigar las causas de los accidentes y enfermedades profesionales.
• Promover la capacitación de los trabajadores en seguridad.
• Dejar registro de sus reuniones y acuerdos, con seguimiento de las medidas.

El punto débil: la evidencia

Muchos comités se constituyen y sesionan, pero fallan en lo que más pesa ante una fiscalización: la evidencia. Actas dispersas, acuerdos sin seguimiento y difusión que no queda registrada. Un comité activo pero sin respaldo documentado queda expuesto.

Cómo Lynthex ordena tu comité

El módulo de Comité Paritario de Lynthex centraliza a los miembros, las reuniones con actas digitales, el seguimiento de los acuerdos con evidencia y la difusión hacia los trabajadores. Todo queda registrado, firmado y listo para mostrar. El comité hace su trabajo; la plataforma guarda la prueba.