Decreto 44: qué deroga y qué cambia para tu empresa

Después de más de medio siglo, Chile actualizó las reglas base de la prevención de riesgos. El Decreto Supremo 44, publicado el 27 de julio de 2024 y vigente desde el 1 de febrero de 2025, reemplazó a dos reglamentos de 1969 y cambió lo que se espera de cada empresa con trabajadores. Si tienes personal a cargo, esto te aplica. Aquí va lo esencial, sin tecnicismos.

¿Qué es el Decreto 44?

El Decreto 44 es el nuevo Reglamento sobre Gestión Preventiva de los Riesgos Laborales. Es la primera modernización en más de 50 años del marco normativo base de la seguridad y salud en el trabajo en Chile, y alinea la gestión preventiva con estándares internacionales como los convenios de la OIT y la norma ISO 45001.

En simple: mueve el foco desde "cumplir con papeles" hacia gestionar los riesgos de verdad, con participación de los trabajadores y mejora continua.

¿Qué deroga el Decreto 44?

El Decreto 44 derogó dos decretos de 1969 que quedaron obsoletos:

• DS 40, el antiguo Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales.
• DS 54, que regulaba los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.

Ambos tenían más de medio siglo y ya no reflejaban ni los estándares internacionales ni la realidad del trabajo actual. El Decreto 44 los reemplaza y los unifica bajo un marco moderno.

¿Desde cuándo rige?

Se publicó el 27 de julio de 2024 y entró en vigencia el 1 de febrero de 2025. Es decir, ya está vigente: las obligaciones que introduce son exigibles hoy.

¿A quién obliga?

A toda empresa con trabajadores en Chile, sin importar su tamaño. No hay excepción para las pymes. Lo que cambia según el tamaño es la estructura preventiva exigida (por ejemplo, los Departamentos de Prevención en las empresas más grandes), pero la obligación de gestionar los riesgos es transversal.

Qué cambia en la práctica

Más allá del texto legal, esto es lo que tu empresa debería tener en orden:

1. Matriz de riesgos por puesto, no genérica. Identifica los peligros y evalúa los riesgos de cada tarea (lo que se conoce como IPER o MIPER), no una matriz de escritorio copiada de otra empresa.
2. Informar los riesgos a cada trabajador. Cada persona debe saber a qué se expone y cómo protegerse, y quedar registro de que se le informó: es la obligación de informar (IRL, ex ODI).
3. Participación real de los trabajadores. La prevención deja de ser tarea de una sola persona: el reglamento empuja la participación activa de toda la organización.
4. Mejora continua y trazabilidad. No basta con tener los documentos: hay que poder demostrar qué se hizo, quién lo hizo y cuándo.

Cómo llegar al día sin ahogarte en papeleo

El espíritu del Decreto 44 es bueno, pero cumplirlo a mano (planillas de Excel, carpetas y firmas en papel) se vuelve pesado rápido: matrices que hay que rehacer, documentos que vencen sin aviso y evidencia dispersa cuando llega una fiscalización.

Ahí es donde una plataforma te ordena la vida. Con Lynthex generas tu matriz de riesgos por puesto en minutos con ayuda de IA, informas los riesgos a cada trabajador con firma digital verificable, y llegas a cualquier fiscalización con todo centralizado y trazable.