IRL (ex ODI): qué es la obligación de informar los riesgos

La Información de Riesgos Laborales (IRL), que muchos todavía conocen por su nombre anterior, ODI (Obligación de Informar), es una de las obligaciones más fiscalizadas y, a la vez, más fáciles de dejar a medias. Aquí te explicamos qué es y cómo cumplirla de verdad.

¿Qué es la IRL?

Es el deber del empleador de informar oportuna y convenientemente a cada trabajador sobre los riesgos que implican sus labores, las medidas preventivas y los métodos de trabajo correctos. Se le conoce también como el "derecho a saber": cada persona tiene derecho a conocer a qué se expone antes de empezar.

¿ODI o IRL?

Es el mismo concepto con distinto nombre. La sigla ODI viene del reglamento antiguo; con la modernización de la normativa (el Decreto 44), se habla de IRL o Información de Riesgos Laborales. El fondo no cambia: informar los riesgos a cada trabajador.

¿A quién obliga y cuándo?

A toda empresa, respecto de cada trabajador, y desde el ingreso. No es un trámite de una vez: debe entregarse al contratar, actualizarse cuando cambian las tareas o los riesgos, y quedar registro de que se informó.

Por qué se falla (y por qué te fiscalizan)

El error típico es tratar la IRL como un papel que se firma y se archiva. Cuando llega una fiscalización, aparecen los problemas: registros incompletos, información genérica que no corresponde al puesto real, o firmas que no se pueden verificar. Y la IRL es de lo primero que se revisa.

Cómo cumplirla bien

• Que sea específica del puesto. La información debe salir de tu matriz de riesgos por puesto, no de un formato genérico.
• Que quede registro verificable. Firma con respaldo, no papel suelto.
• Que se mantenga al día. Cuando cambia la tarea, se actualiza.

El módulo de IRL de Lynthex genera el documento por trabajador a partir de los riesgos reales de su puesto, lo distribuye y lo deja firmado digitalmente con verificación por QR. Cumples el derecho a saber y tienes la evidencia lista para cualquier fiscalización.